Syndicat Indépendant de l'Automobile

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Les questions DP de décembre 2018

Les questions SIA  Les réponses

Formation à l’étranger

 

=> Est-il possible d’utiliser les heures du Compte Personnel de Formation (CPF) pour, par exemple, une formation en anglais, en totale immersion, dispensée par un organisme se trouvant dans un pays anglophone (Royaume-Uni, Irlande… par exemple).

=> Peut-il y avoir une prise en charge / participation par l’employeur, ou par un autre dispositif (Fongecif, par exemple), des coûts de transport / logement ?=> Si oui, quelle durée maximum pourrait-être envisagée pour ce type formation, svp ?

 

En raison de la mise en place de la réforme de la formation professionnelle 2018, il ne nous est pas possible aujourd’hui de répondre à ces questions dans la mesure où les conditions de mise en oeuvre du CPF ne sont pas encore connues. Nous communiquerons à ce sujet dès que possible.

Flotte de chaises hors service dans les salles de réunions

 

Dans la continuité de notre question n°4 d’octobre 2017On constate très souvent, de plus en plus, que des salles de réunions ne comportent pas le nombre de chaises correspondant à leur capacité théorique. En effet, un grand nombre de chaises cassées garnissent ces salles, ou les couloirs adjacents, sans que rien ne soit fait. Cela donne lieu à des transferts de chaises de salle à salle, où la règle du « premier arrivé, premier servi » prévaut.

Cas d’exemple :

Pour une demande Véolia (n° : 1156499), faite pour une salle du B11, la réponse suivante a été donnée :« Description commentaire de fin : Pas de chaises dans les stocks »Dans ce cas, après être passé par des canaux alternatifs, 10 chaises ont été mises à disposition, de façon temporaire, pour que le collaborateur puisse réaliser sa réunion… Les chaises hors service étaient, elles, toujours présentes…=> Dans ces espaces « publiques », qui est en charge de l’évacuation des chaises cassées, qui parfois présentent des angles contendants, et donc, des risques sécuritaires ?

=> Véolia étant manifestement dans l’impossibilité de proposer des solutions palliatives, qui est en mesure, et en charge, d’apporter une solution durable à ce type de problème ?

=> Où sont passées toutes les chaises des sites fermés ces dernières années (La Garenne, VVB, Meudon…), svp ?

Nous avons en effet récupéré des chaises à roulettes des sites de Paris 17 et de La Garenne environ 600 chaises, destinées aux postes de travail.1/3 n’était pas en bon état en réalité (problème accoudoirs ou règlages en hauteur non visibles).

Nous avons récupéré très peu de chaises de salles de réunion. Elles ont été réutilisées sur d’autres sites (Carrières, …) ou bien jetées selon leur état. Au fur et à mesure de la création de plateaux dynamiques, nous installons ces chaises (B97 plateaux DQ, B12 rdc plateau DDCE).

Nous avons en 2018 répondu à de nombreuses demandes de remplacement sur les open space au B80T, au B14 et au B25.

Prochainement ce sont 60 chaises qui seront échangées au B62.

Au 12/12, nous n'avons effectivement plus aucune chaise en stock sur le site de Vélizy. Nous reprendrons des chaises des zones inoccupées suite à des déménagements pour répondre aux demandes.La Direction immobilière est sensibilisée à ce sujet.

En ce qui concerne Véolia, lorsqu'une chaise est cassée, il est nécessaire que la personne qui fait la constatation fasse un 16 pour en demander l'enlèvement, puis une demande de remplacement.

Fontaines à eau potable

 

Auparavant, le B80Bis comptait 2 fontaines à eau potable, mises à disposition de tous.Lors du retrait des distributeurs de café, boissons, sucreries, du 2ème étage, la fontaine qui accompagnait cet équipement, a été retirée aussi, et après une période de creux, la zone a été convertie en zone détente, à l’occasion du déploiement du programme Cité-A.Il est dommage d’avoir retiré un service ouvert à tous, sans proposer d’autres alternatives, hormis celle que d’aller plus loin pour pouvoir trouver de l’eau potable fraîche.

=> Reste-t-il encore, des fontaines à eau disponibles dans les stocks ?

=> Y aurait-il possibilité de proposer une seconde fontaine à eau dans la zone B80 (Bis, Ter, etc), svp ?

Nous n’avons actuellement plus de fontaines de disponibles sur le site et faisons au mieux pour répondre à la demande.La fontaine du bât 80 Bis 02 a été déplacée au bât 80 Ter 03 couloir Nord.

Indemnité de transports domicile / travail

 

Il est remonté régulièrement, par de nombreux collaborateurs que la distance domicile / travail (disponible dans « Notre dossier salariale » / « Mes coordonnées individuelles » / « Mon Transport »), servant de donnée d’entrée pour le calcul de l’indemnité de transports domicile / travail, est irréaliste.

En effet, cette distance correspond le plus souvent à une distance à vol d’oiseau, voire même moins, et n’est donc pas du tout réaliste par rapport à la distance réalisée lors des déplacements en véhicules.

=> Pouvez-vous rappeler comment est déterminée factuellement, cette distance ?

=> Dans le cas où un collaborateur ne serait pas en phase avec la distance de référence indiquée dans son « dossier salarié », à quel interlocuteur celui-ci devrait-il s’adresser, svp ?

La distance de référence est le trajet le plus rapide, sans péage, entre la commune de résidence et celle du lieu de travail (code postal à code postal)... et non à "vol d'oiseau".

Si une analyse individuelle s'avère être nécessaire, l’interlocuteur est le CSP Paie, via le portail Mon Service RH.

Plan d’actionnariat salariés

 

Dans la continuité de notre question n°2 d’octobre dernier :Le plan d’épargne salariale, a été supprimé en 2014, au profit d’opérations ponctuelles de type « Accelerate » sous l’explication (comme vous l’avez précisé), de permettre « de proposer un abondement identique à l'ensemble des salariés PCD dans le monde. ».Pour l’année 2018, l’égalité a effectivement été respectée, puisque rien n’a été proposé, « à l'ensemble des salariés PCD dans le monde ».

=> Pouvez-vous faire remonter, une nouvelle fois, les questions suivantes, aux personnes décisionnaires sur le sujet :

- A quand le retour d’un réel plan d’actionnariat salariés, régulier et planifié ?

- Pour 2019, quel plan sera proposé aux « salariés PCD dans le monde », et plus particulièrement, à ceux du CTV, svp ?

Le plan d’épargne salariale n’a pas été supprimé en 2014. Les salariés ont la possibilité d'investir dans le Plan d’Epargne Entreprise, soit les primes de participation intéressement, soit des versements volontaires. Ainsi, en 2018, sur les 133 M€ distribués aux salariés au titre de la participation / Intéressement 2017, 10 M€ ont été investis dans le PEAG (Plan d’Epargne Actions Groupe).

En ce qui concerne l’abondement au Plan d’Epargne Actions Groupe, il est logique qu’il profite à l’ensemble des salariés du Groupe. Il est donc mis en oeuvre au cours des opérations d’augmentation de capital réservées aux salariés (Accelerate). Les plans « Accelerate » d’augmentation de capital réservés aux salariés ont été initialisés fin 2014. Le dernier en date a été réalisé fin 2017. Il n’y a, pour l’instant, pas de plan Accelerate prévu pour 2019. Pour mémoire, les fonds investis dans le plan Accelerate 2014 seront disponibles le 1er janvier 2020. Les personnes concernées devront décider à cette date de la façon dont elles souhaitent gérer leurs actifs : perception sur les comptes bancaires ou nouveau placement.

Végétariens, végétaliens, vegans : Colis / repas de Noël

 

Les populations adoptant des régimes alimentaires végétariens, végétaliens, vegans augmentent en nombre, de plus en plus. Cela, est également vrai parmi les collaborateurs du groupe. Certains mets proposés, ainsi que certaines boissons (des produits d’origine animale, peuvent faire partie des processus de productions), ne sont pas compatibles avec ces régimes alimentaires. Les collaborateurs concernés, se trouvent donc, malheureusement, exclus de ces moments de convivialité.

=> Concernant le colis de Noël (sous responsabilité CE), ainsi que concernant le repas de Noël (sous responsabilité CTV), serait-il possible de proposer des alternatives, compatibles avec les régimes végétariens, végétaliens, vegans, svp ?

P.S : Pour des questions de logistique, en amont, les collaborateurs intéressés par ces alternatives pourraient se signaler.

Concernant le repas de Noël, la demande n’avait pas été faite pour cette année mais Compass en prend bonne note pour Noël 2019.Compass vous propose régulièrement des plats végétariens, végétaliens, vegans, qui commencent à avoir de plus en plus de succès, et une version festive sera étudiée pour 2019.Concernant le colis de Noël, la secrétaire du CE a bien pris note de votre remarque pour l'année prochaine.

Montant de retrait minimum du distributeur de billets du CTV

 

Actuellement, le distributeur de billets du CTV, localisé à droite de l’entrée du self (B85), ne propose que des billets de 50€ comme plus petite coupure.

=> Cette situation est-elle habituelle / normale ?

=> Dans tous les cas, pourrait-on proposer, au minimum, des coupures de 20€, svp ?

Ce n'est pas une volonté de la part de la Société Générale que de proposer uniquement des billets de 50 euros.

Les nombreux expositions/ventes du CE ces dernières semaines pour Noël ont probablement augmenté les demandes de billets de 10 et 20 euros.

Nous avons prévenu la Société Générale pour que la Brinks réaprovisionne le DAB en petites coupures.

La date d'intervention ne peut nous être fournie pour des raisons de sécurité

Process de prises et de restitutions de véhicules LLD

 

Constat :

Actuellement, lorsqu’un collaborateur doit restituer un véhicule en Location Longue Durée (LLD), de façon logique, c’est à lui de prendre rendez-vous avec le Centre de Livraison de la Région Parisienne (CLRP), à Nanterre, pour définir la date et l’heure. C’est également au collaborateur de contacter MACADAM (société extérieure missionnée par le Groupe pour réaliser les réceptions des véhicules en fin de contrat), pour prendre rendez-vous pour le PV de réception du véhicule. Cette deuxième étape, à la charge du collaborateur (client dans ce cas), est un peu plus discutable.

En effet, si tout se passe bien, le collaborateur a la chance de pouvoir faire coïncider les 2 rendez-vous à la même heure, mais dans le cas contraire, il sera obligé d’attendre sur place, entre une et plusieurs heures, voire encore plus, dans le cas où il doit récupérer un nouveau véhicule pour remplacer l’ancien (et qu’il n’a pas pu placer le RdV aux mêmes horaires que les précédents).

Il est à noter, que les interlocuteurs du CLRP et de MACADAM travaillent en collaboration continue.

=> En suivant la logique commerciale : A partir du moment où un collaborateur (client) prend rendez-vous avec le CLRP pour restituer un véhicule en LLD, voire en prendre en plus, un nouveau de remplacement, serait-il possible que le CLRP soit l’unique interlocuteur, prenant en charge la planification des RDV, de façon « enchainée », svp ?

Le service VCG est conscient que le parcours manque de fluidité. Depuis plusieurs semaines, ils travaillent à une solution autre dans l’intérêt des Collaborateurs. Les négociations sont déjà entamées avec nos partenaires du CLRP et Macadam. Ils espèrent une mise en place effective dès le janvier.

Réduction collaborateurs Free2move

 

La communication du 06/12/2018 du CTV, accessible sur le portail groupe, annonce notamment, la possibilité offerte aux collaborateurs de pouvoir «Bénéficier de 20 minutes d'essai gratuites, avec le code promo « PSA20 ».

=> Pouvez-vous confirmer que cette offre est bien une offre ponctuelle de découverte ?

=> Si oui, pouvez-vous faire remonter aux personnes décisionnaires, notre demande d’attribution aux collaborateurs d’une offre continue de tarifs préférentiels, comme cela se fait sur les autres services commerciaux du groupe (VN, VO, PR, Mister Auto….), svp ?

Votre question a été partagée avec notre interlocuteur, nous n'avons pas encore reçu de réponse de sa part

Possibilité de prises de vues sur le CTV, pour les élus syndicaux

 

Afin de faciliter la communication, l’explication de problématiques, entre les OS et la direction, et éviter par la même occasion, les prises de vues « sauvages », faites par certains collaborateurs, pourrait-on autoriser les élus syndicaux (DP, CHSCT…), à pouvoir en réaliser dans l’enceinte du CTV, svp ?

Une communication détaillée rappelant les règles de réalisation de prises de vues sur notre établissement sera diffusée très prochainement.La réalisation de photos par les élus syndicaux devront obéir à celles-ci.

 

 



19/12/2018
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